HARTIK LEADERSHIP
Leiderschap begint bij de staat van waaruit je leidt.
Voor leiders, ondernemers en eindverantwoordelijken die helder richting willen geven, werkelijk aanwezig willen blijven en ruimte willen creëren waarin mensen tot hun recht komen.
HARTIK Leadership richt zich op de mens achter het leiderschap: het vermogen om ook onder druk aanwezig, helder en verbonden te blijven en van daaruit bewust te luisteren, kiezen, besluiten en richting te geven.
Coherentie vormt daarbij het fundament.
Niet als doel op zichzelf, maar als toegang tot meer zelfregulatie, bewustzijn en keuzevrijheid wanneer het ertoe doet.
Als leider beweeg je voortdurend tussen verantwoordelijkheid, verwachtingen, complexe belangen en de behoeften van mensen.
Je geeft richting, neemt besluiten en blijft aanwezig, ook wanneer de druk oploopt.
Die voortdurende verantwoordelijkheid vraagt niet alleen mentaal en emotioneel iets van je. Ze werkt ook door in je fysiologische staat, herstelvermogen en vermogen om helder te blijven.
Juist onder druk reageren we gemakkelijker vanuit snelheid, spanning of vertrouwde patronen.
Duurzaam leiderschap vraagt daarom meer dan vaardigheden.
Het vraagt het vermogen om je eigen staat te herkennen en te reguleren, bewust bij jezelf te blijven en van daaruit te kiezen wat de situatie werkelijk nodig heeft.
Dit past precies bij je HARTIK-leiderschapsbeeld: leiderschap begint bij aanwezigheid en de staat van de leider werkt door in gesprekken, relaties, samenwerking en cultuur.
LEIDERSCHAP ONDER DRUK
Juist wanneer er veel van je wordt gevraagd, wordt zichtbaar van waaruit je leidt.
DE BEWEGING
Je ontwikkelt jezelf én de manier waarop je leidt.
Innerlijke coherentie
Je leert je innerlijke staat beter herkennen en reguleren, zodat je ook onder druk toegang houdt tot helderheid, veerkracht en bewuste keuze.
Hartcoherentie en HRV-biofeedback kunnen daarbij zichtbaar en ervaarbaar maken wat er in je fysiologie verandert.
De staat van waaruit je leidt, werkt door in iedere ontmoeting, en uiteindelijk in de cultuur.
Coherent leiderschap
Je verdiept hoe je aanwezig bent, luistert, communiceert, besluiten neemt en ruimte geeft aan anderen.
Zo ontwikkel je leiderschap dat richting geeft én voorwaarden creëert voor vertrouwen, verantwoordelijkheid, verbinding en ontwikkeling.
Yvette verbindt jarenlange ervaring in coaching, opleiding, leiderschapsontwikkeling en organisatiebegeleiding met expertise in coherentie, HeartMath® en HRV-biofeedback.
WERKEN MET HARTIK LEADERSHIP
Leiderschap ontwikkelt zich in de praktijk.
HARTIK Leadership verbindt persoonlijke ontwikkeling, fysiologische coherentie en leiderschapsontwikkeling met de werkelijkheid waarin je iedere dag richting geeft, keuzes maakt en verantwoordelijkheid draagt.
Leadership Traject
Voor leidinggevenden en managers die bewuster willen leiden, ook onder druk helder en verbonden willen blijven en willen bijdragen aan vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling.
Individueel of in een kleine groep, binnen of buiten de organisatie.
Waar passend kan begeleide intervisie onderdeel zijn van het traject, zodat actuele leiderschapsvraagstukken uit de praktijk direct onderdeel worden van de ontwikkeling.
Executive Traject
Voor ondernemers, artsen, executives, directieleden en bestuurders die eindverantwoordelijkheid dragen en behoefte hebben aan een vertrouwelijke ruimte voor reflectie, verdieping, scherpte en bewuste besluitvorming.
Individueel of in een zeer kleine groep.
We beginnen met een ontmoeting.
Daarin verkennen we wat jouw leiderschap, team of organisatie vraagt en welke vorm daarbij past.
Iedere samenwerking begint met een ontmoeting.
WHERE COULD WE BEGIN?
Soms begint leiderschapsontwikkeling met één goed gesprek.
Misschien is er een concrete leiderschapsvraag.
Misschien vraagt een situatie om reflectie, scherpte of een ander perspectief.
Of misschien merk je vooral dat de manier waarop je nu leidt niet meer helemaal past bij wat de situatie van je vraagt.
We hoeven vooraf niet precies te weten waar het naartoe moet.
We beginnen bij wat er nu speelt én onderzoeken van daaruit wat aandacht vraagt en welke beweging passend is.
Iedere samenwerking begint met een ontmoeting.
HARTIK LEADERSHIP